Можно ли скрыть инвалидность при устройстве на работу

хотя я видела такие анкеты при приеме на работу, где работнику предлагается сообщит является ли он инвалидом или нет. Должен ли инвалид сообщать о своей инвалидности при устройстве на работу. Андрей Петров. Без рубрики. Если тётенька в трамвае попросит Вас показать ей паспорт,можно ей отказать без каких-либо последствий. Не. добрый день! у меня 3 группа инвалидности, и я устраиваюсь на новую официальную работу с полным социальным и медицинским обеспечением, но без предварительных мед. комиссий и проф. осмотров.

Если тётенька в трамвае попросит Вас показать ей паспорт,можно ей отказать без каких-либо последствий. При приеме на работу мы обязаны представлять паспорт — работодатель должен знать, какой страны Вы гражданин, где зарегистрированы и проч.

Если Вы идете на работу в ночное время, надо сообщить, не беременны ли Вы, могут даже попросить подтвердить справкой. В случае чего, работодатель понесет ответственность, если выяснил это ненадлежащим образом. Так и с инвалидностью. Ни в Конституции, ни в ТК не записано, что инвалиды у нас как-то ограничены в правах при трудоустройстве.

Требовать от работника представления документов, подтверждающих или опровергающих его инвалидность Теперь давайте разберемся, обязаны ли вы дать работнику характеристику условий труда. Для этого стоит обратиться к ст. Важно То есть для получения копии того или иного документа, связанного с работой, сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, а не устно, как это произошло в вашем случае.

Резюме Работодатель не вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих инвалиднос ть.

По состоянию на: Вот решение Нормативные документы Федеральный закон от Основания прекращения трудового договора с руководителем организации Полгода назад мы приняли на работу В. Недавно она подошла ко мне с просьбой выдать ей характеристику условий труда. Когда я спросила, зачем ей это нужно, она замялась, а потом ответила, что для МСЭ, и очень просила никому не говорить о том, что у нее инвалидность III группы.

Внимание Следовательно, информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника, и потребовать от него представления документов, подтверждающих его инвалидность, вы не можете.

Работодатель, в свою очередь, не вправе наводить справки о состоянии здоровья работника. Однако спешим вас успокоить. Если работник не считает необходимым сообщить о своей инвалидности, то и у вас не возникает никаких обязательств по предоставлению ему соответствующих гарантий. Эта обязанность возникает лишь с момента представления им документов, подтверждающих инвалидность.

Сообщать работодателю об инвалидности — это право работника, а не его обязанность. Перечень документов, необходимых для трудоустройства, не содержит документов, подтверждающих наличие инвалидности. Многие инвалиды, опасаясь отказа в принятии на работу, предпочитают умалчивать факт наличия инвалидности.

Кессонный потолок из массива своими руками видео

Не сообщая работодателю об инвалидности, работник отказывается от права на получение ряда льгот, таких как:. Если его персональные данные можно получить только у третьей стороны, то следует заранее уведомить об этом работника и получить от него письменное согласие.

Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение п.

Наша справка Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты ч. Информирование работодателя об инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Об ответственности работодателя за непредставление работнику-инвалиду гарантий, установленных законодательством, можно говорить лишь в том случае, если работником представлены документы, подтверждающие инвалидность, а работодатель, несмотря на это, не торопится предоставить работнику указанные гарантии.

Сахарный диабет и его лечение — диа-клуб

Конечно, на практике работники редко обращаются с такой просьбой письменно. Обычно работодатели идут им навстречу и выдают копии необходимых документов по устной просьбе.

Но если следовать букве закона, получается, что, пока работник не обратится с письменным заявлением о выдаче того или иного документа, вы не обязаны ему ничего выдавать. Напоследок отметим, что документом, подтверждающим характеристику условий труда работника, может служить карта аттестации рабочего места по условиям труда. Все персональные данные а сведения об инвалидности относятся к персональным данным трудовое законодательство предписывает получать непосредственно у работника.

  • Можно ли обрабатывать стомпом если лук уже вышел
  • В случае невозможности получения сведений от работника, работодатель может обратиться к третьей стороне, предварительно запросив письменное согласие работника на получение данных, а также проинформировать работника о том, какие сведения и с какой целью запрашиваются п.

    ТК РФ.

    Инвалидность и работа.

    В статье 21 части 2 ТК РФ говорится о том, что работник обязан сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья самого работника и окружающих. Поэтому, если инвалидность может вызвать ситуацию угрозы жизни и здоровья, работник должен своевременно проинформировать работодателя об этом.

    Трудового кодекса РФ. Обоснование: Признание физического лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от Инвалид может отказаться от какого-либо вида, объема и формы мероприятий по реабилитации или от реализации программы в целом.

    То есть инвалид имеет право подать работодателю заявление о добровольном отказе от тех мероприятий, которые включены в Программу. Кроме того, инвалид имеет право вообще не сообщать работодателю о своей инвалидности, если он по каким-то причинам не хочет этого делать.

  • Как подключить управление кулерами в корпусе
  • Интересоваться здоровьем будущих работников работодатель не обязан. Инфо Исключение составляют случаи, когда для некоторых категорий персонала законом предусмотрены обязательные медосмотры, которые соискатели должны пройти до поступления на работу. В таких случаях об инвалидности, скорее всего, станет известно работодателю. Работодатель может обвинить работника в сокрытии факта инвалидности еще и тогда, когда сотрудник будет часто и долго отсутствовать на рабочем месте по причине болезни.

    Работодатель же, согласно ст.

    Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу?

    Но, при это Вы теряете право на получение некоторых льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Вы будете выполнять свои обязанности наравне с другими работниками, которые инвалидами не являются.

    Вас не спрашивают, вы и не рассказывайте. Скрыть можно только то, о чем прямо спрашивают.

    Купила мелодию в айтюнс как поставить на звонок

    Статья ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: …. Главная Без рубрики.

    Обязан ли сотрудник информировать работодателя о своей инвалидности?

    Содержание: Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу? Обязан ли сотрудник информировать работодателя о своей инвалидности? Нужно ли сообщать работодателю об инвалидности? Сахарный диабет и его лечение — диа-клуб Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

    Имеет ли право инвалид при приеме на работу не сообщать о своей инвалидности? Должен ли инвалид сообщать о своей инвалидности при устройстве на работу. То есть для получения копии того или иного документа, связанного с работой, сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, а не устно, как это произошло в вашем случае. Следовательно, информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника, и потребовать от него представления документов, подтверждающих его инвалидность, вы не можете.

    Исключение составляют случаи, когда для некоторых категорий персонала законом предусмотрены обязательные медосмотры, которые соискатели должны пройти до поступления на работу. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8